ありませんか
以下のようなお悩みが一つでも当てはまる場合は、まずはご相談ください。
適切な人材がいない
ブラックボックス化している
なかなか見つからない
ラクスパートナーズに
お任せください!
専任コンサルタントが参画後もフォローし、エンジニアの稼働状況やマインド面まで定期的にヒアリング。
スキル・人数の増員にも柔軟に対応し、安定的なプロジェクト推進を支援します。
ラクスパートナーズが
選ばれる
3つの理由
丁寧なサポート体制のもと、着任後もお客様の課題解決に寄り添い、伴走し続けます。
採用率4%の厳選された
正社員エンジニアをご提案
20倍以上の応募から選考を通過したわずか4%のみを採用。
実践型研修を経て「チームで動ける」即戦力エンジニアのみをご提案します。
質の高いマッチング力
全エンジニアを正社員として採用しているため、スキル面はもちろん、一人一人の人物像まで把握しているからこそ、チームに馴染む人材をご提案可能。定着率の高いマッチングを実現します。
専任チームによる徹底した
サポート体制
20年以上のサポート実績を活かし、専任コンサルタントとエンジニアキャリア担当の二重体制でフォロー。
エンジニアの定着と安定稼働をしっかり支えます。
導入事例
お客様の声
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株式会社TVer様QAエンジニアが参画
タイトなスケジュールの中、ご尽力いただき。無事リリースすることができております。また、ユーザー目線で検証のアイデアをご提案いただき、こちらでは気が付かなかったアプリの改善点を把握することができました。
いつも主体的に動いてくださる皆様に非常に感謝しております。 -
株式会社バンダイナムコネクサス様ニーズに合わせて各種エンジニアが参画
弊社で必要とする技術者は多職種にわたりますが、職種・案件に合わせた人材をアサインいただけて、大変助かっております。 -
株式会社KDDI
テクノロジー様開発エンジニアが参画
スクラム開発のプロジェクトに開発エンジニアとして参画いただいておりますが、積極的にチームメンバーとコミュニケーションを図ってくれており助かっております。
サービス内容
SES(準委任)/ラボ型開発の3形態で即戦力エンジニアを提供します。
常用型派遣(労働者派遣契約)
SES(準委任契約)
また、労務管理はSES提供企業が行いますので、ご担当者様の負担軽減に繋がります。
常駐‧リモートどちらもご対応可能です。
ラボ型開発(準委任契約)
対応可能な技術領域
#01
開発エンジニア
最新のモダンフレームワークからレガシー保守まで、幅広い開発案件に対応可能です。
Docker / Kubernetes / Git / MySQL / PostgreSQL
#02
インフラエンジニア
オンプレからクラウドネイティブまで、幅広い環境構築‧運用を支援します。
#03
MLエンジニア
データ活用・分析基盤構築からAIモデル運用までワンストップで対応します。
オンプレ)
フレームワーク
#04
QAエンジニア
高品質リリースを実現するテスト設計・自動化‧品質改善に対応します。
ご契約までの流れ
お問い合わせ
Webフォームまたはお電話より、お気軽にご相談ください。
1営業日以内にご連絡差し上げます。
案件ヒアリング
ご希望の技術領域‧稼働条件‧課題など専任コンサルタントがヒアリングします。
マッチング
ヒアリング情報をもとに社内選定を行い、ご希望にマッチしたエンジニアをご紹介致します。
契約締結
基本契約書∕個別契約書の締結を行い、ご支援の準備を進めます。
ご支援開始
オンボーディング準備なども、専任コンサルタントにご相談いただけます。
定期サポート
定期的な稼働状況の確認や課題共有を実施。必要に応じた人員交代・増員も対応します。
よくあるご質問
料金体系・単価相場はどのくらいでしょうか。
個別相談会の日程を調整する
まだ要件定義が定まっておらず検討段階ですが、相談からも可能でしょうか?
技術面でのご不安がございましたら、その点についても専任の者からご回答差し上げます。
依頼から稼働開始まで、どのくらいの期間がかかりますか?
紹介予定派遣は行っていますか?
資料ダウンロード
ご利用いただいています。
サービス資料
ラクスパートナーズの
ITエンジニアサービスのご紹介
【事例付き】サービス資料
ラクスパートナーズのITエンジニアサービスについて、導入事例付きでご紹介しています。
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構成割合を調査
【調査レポート】自社開発企業・SIerに聞くエンジニア採用の実態
正社員・派遣・SESなど、契約形態ごとの構成割合を調査。エンジニア採用の実態をまとめています。
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【調査レポート】ITエンジニア外部人材活用の実態
単価相場・活用割合(年齢/ポジション別)・未経験人材の活用状況までデータで解説しています。
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【調査レポート】9割が実感!ITエンジニア「マネジメント層」人材不足の実態
年収・昇給幅・経験年数のデータから、マネジメント層の採用課題を分析。採用戦略の見直しに役立つヒントをまとめています。
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ITエンジニア約1,000名を対象に
意識の変化を調査
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ITエンジニア約1,000名を対象に、「生成AI普及によるエンジニアの意識変化」に関する調査をまとめました。
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認識ギャップを徹底調査
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人事とエンジニアの間にある認識ギャップを徹底調査。なぜ採用ミスマッチが起きるのか?改善のヒントをご紹介しています。